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• 010 __ |a 978-7-5682-5789-3 |d CNY79.80

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• 200 1_ |a 员工招聘与配置 |A yuan gong zhao pin yu pei zhi |f 主编宋艳红 |g 参编吕书梅 |j 副主编崔培兵

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 280页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共包括八个学习情境。对招聘的原理、各个环节做了系统介绍, 分别是: 认识招聘; 招聘的准备阶段; 招募与初步甄选 (简历、履历表与应聘申请书的筛选, 笔试, 心理测验); 面试技术 (行为描述面试, 结构化与半结构化面试); 评价中心技术 (无领导小组讨论, 情境模拟测验、管理游戏、公文筐测验); 员工录用阶段 (做出录用决策、体检、录用手续的办理); 招聘风险的规避与评估 (招聘中, 招聘后的用工风险, 招聘的人力评估, 招聘财力评估); 人员的配置 (时间配置和空间配置) 等。

• 333 __ |a 本书除可作为人力资源管理专业、工商管理专业的教学用书外, 又可作为人力资源培训机构的培训用书, 还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 宋艳红 |A song yan hong |4 主编

• 702 _0 |a 吕书梅 |A lv shu mei |4 参编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200227

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/604

• 920 __ |a 4370400 |z 1