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• 010 __ |a 978-7-5227-2554-3 |d CNY99.00

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• 200 1_ |a 角色资源跨界增益的实现路径与模型研究 |A jue se zi yuan kua jie zeng yi de shi xian lu jing yu mo xing yan jiu |d = Role resources cross domain enrichment: path and model |f 袁梦莎, 刘小浪著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 303页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金青年科学项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目资助

• 314 __ |a 袁梦莎, 女, 1987年12月出生, 中共党员, 西南财经大学管理学博士。成都体育学院经济管理学院教师。承担管理学、组织行为学、社会调查与运用等本科生、硕士、博士生授课任务。刘小浪, 女, 1987年5月出生, 华南理工大学管理学博士, 博士后。广东工业大学管理学院教师。承担人力资源管理、绩效薪酬管理等授课任务。主要研究方向和研究兴趣包括战略人力资源管理、零工经济、员工主动性等。

• 320 __ |a 有书目 (第279-303页)

• 330 __ |a 本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角, 构建了角色资源累积与动态循环模型、工作－家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上, 进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理, 为工作家庭界面管理和员工激励提供分析工具。

• 510 1_ |a Role resources cross domain enrichment: path and model |z eng

• 606 0_ |a 家庭社会学 |A jia ting she hui xue |x 研究

• 690 __ |a C913.11 |v 5

• 701 _0 |a 袁梦莎, |A yuan meng sha |f 1987- |4 著

• 701 _0 |a 刘小浪, |A liu xiao lang |f 1987- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240826

• 905 __ |a WFKJXY |d C913.11/83