机读格式显示(MARC)

• 000 01437nam0 2200265 450

• 001 0000720508

• 005 20240809201200.0

• 010 __ |a 978-7-5638-3626-0 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20240322d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源积极行为激励机制研究 |A ren li zi yuan ji ji xing wei ji li ji zhi yan jiu |e 基于人力资源归因理论 |f 郑海涛著

• 210 __ |a 北京 |c 首都经济贸易大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 186页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 郑海涛, 中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员, 中国人民大学管理学博士; 研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等, 主持或参与课题20余项, 在国内外核心期刊发表数篇学术论文, 参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。

• 320 __ |a 有书目 (第164-186页)

• 330 __ |a 本书立足于人力资源开发大背景, 力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点, 基于计划行为理论架构, 探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为, 企业在制定人力资源管理政策时, 应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素, 并积极加以说明、解释和宣传, 引导员工在共享知识方面树立积极态度, 强化正确认知, 提高责任感来, 进而激发员工做出更多的知识共享行为。

• 517 1_ |a 基于人力资源归因理论 |A ji yu ren li zi yuan gui yin li lun

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 郑海涛 |A zheng hai tao |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240809

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/819