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• 010 __ |a 978-7-5008-7541-3 |d CNY42.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 公正文化 |A gong zheng wen hua |e 恢复组织信任与问责制 |f (荷) 西德尼·德克尔著 |d = Just culture |e restoring trust and accountability in your organization |f Sidney Dekker |g 倪海云, 王丹丹译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国工人出版社 |d 2021 |h 2021.12第2次印刷

• 215 __ |a 179页 |d 24cm

• 305 __ |a 译自原书第3版

• 306 __ |a 本书原版由Taylor & Francis出版集团旗下CRC出版公司出版, 并经其授权翻译出版

• 314 __ |a 西德尼·德克尔, 1996年毕业于美国俄亥俄州立大学, 获得博士学位。目前在澳大利亚布利斯班格菲斯大学担任教授。倪海云, 毕业于国际关系学院, 目前在中国民航管理干部学院航空安全管理系从事教学和研究工作。王丹丹, 毕业于南京航空航天大学, 现任上海吉祥航空安监部总经理助理。

• 320 __ |a 有书目 (第170-177页)

• 330 __ |a 本书阐述了大量详实的案例, 从中你会了解到安全报告和真实披露的内容, 获知惩罚性和恢复性公正之间的差异, 以及对于人为差错定罪化的理解。你将明白“让某人负责”并不是意味着制裁或惩罚。相反, 你能够提供机会让人阐述当时的情况, 表达悔意, 并且讲述自己的故事--从而更广泛地吸取经验教训, 恢复彼此的信任, 毕竟你依赖于他们每天踏实完成工作。在组织中创建公正, 可能是你面临的最披荆斩棘的任务之一, 但这也是首当其冲的任务。毕竟, 公正文化是合作、公平、有效领导力的基础, 是共享信任、学习和责任制的基础。

• 333 __ |a 本书适用于公正文化研究

• 500 10 |a Just culture : restoring trust and accountability in your organization |m Chinese

• 517 1_ |a 恢复组织信任与问责制 |A hui fu zu zhi xin ren yu wen ze zhi

• 606 0_ |a 公正 |A gong zheng |x 研究

• 690 __ |a D081 |v 5

• 701 _1 |a 德克尔 |A de ke er |g (Dekker, Sidney) |4 著

• 702 _0 |a 倪海云 |A ni hai yun |4 译

• 702 _0 |a 王丹丹 |A wang dan dan |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220813

• 905 __ |a WFKJXY |d D081/21

• 920 __ |a 4370400 |z 1