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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 华为人力资源管理 |A hua wei ren li zi yuan guan li |f 张强著

• 210 __ |a 深圳 |c 海天出版社 |d 2021

• 215 __ |a 235页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 华为核心竞争力系列 |A hua wei he xin jing zheng li xi lie

• 314 __ |a 张强, 从光学博士到张江理工男, 再到人力资源管理工作者。从技术走向管理之后, 专注于从事人力资源管理工作。

• 330 __ |a 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作, 而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作, 负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐, 是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。这本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍, 是华为标杆管理研究的一部分, 是作者在经管交流平台与读者沟通学习华为人力资源体系的心得体会总结, 本书分别从华为人力资源管理概况、基本出发点、基础、驱动力、创新要素等五个方面, 全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。力图通过通俗易懂的语言, 深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓, 并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题, 为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。

• 333 __ |a 通信企业管理研究者

• 410 _0 |1 2001 |a 华为核心竞争力系列

• 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 经验 |y 深圳市

• 690 __ |a F632.765 |v 5

• 701 _0 |a 张强 |A zhang qiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220813

• 905 __ |a WFKJXY |d F632.765/32

• 920 __ |a 4370400 |z 1