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• 010 __ |a 978-7-5772-1325-5 |d CNY59.00

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• 200 1_ |a 角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究 |A jiao se yi yi jian gou shi jiao xia bei lun shi ling dao yu yuan gong ji xiao guan xi yan jiu |f 张渭著

• 210 __ |a 武汉 |c 华中科技大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 156页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第123-152页)

• 330 __ |a 本书基于意义建构理论, 创新性地提出“环境扫描 (领导风格) —— 解释信息 (角色认知) —— 采取行动 (反应) —— 行动结果 (绩效)”的个体角色意义建构路径。该路径揭示了悖论式领导作为一种情境因素, 通过影响员工的三种角色感知 (创新角色认同、角色自主性和角色冲突), 进而作用于其任务绩效和创新绩效, 且这一过程受到个体特质和组织特征的影响。为了验证这一理论模型, 本书实施了三项实证研究, 采集了258名领导和1280名员工的两阶段配对数据。通过对悖论式领导的影响效应、内部机制以及边界条件的深入探讨, 本书丰富了悖论式领导影响的研究成果, 并为其内在作用机制提供了理论框架和实证支持。此外, 本书还构建了个体特质和组织特征对于悖论式领导有效性影响的新框架, 拓展了意义建构理论应用, 将其引入领导力领域研究。最后, 本书为提高悖论式领导的有效性提供了强有力的实践指导。

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao |x 关系 |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张渭 |A zhang wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250813

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.91/389