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• 200 1_ |a HR+数字化：人力资源管理认知升级与系统创新 |A HR+shu zi hua ren li zi yuan guan li ren zhi sheng ji yu xi tong chuang xin |f 马海刚著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 324页 |d 21cm

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第321-324页)

• 330 __ |a 本书作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。这些内容在书中归结为“113模型”: “一个新理念”, 即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 为寻找企业发展的内在驱动力打开视野 ; “一个新职能”, 即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能, 帮助激发和释放HR的数据价值 ; “三个新意识”, 即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模型”, 既能丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 又能全面提升HR数字化的效能体验。中国人力资源管理大时代正在到来。领先者把握时势, 不懈探索, 持续领p ; 落后者则亟须在数字化浪潮中迎头赶上, 实现跨越式成长。具备产品思维、数据意识和端到端业务能力的HR人才将成为炙手可热的稀缺资源, 帮助企业创造越来越丰富多样、关注人才个性化需求和激发员工动力的数字化场景应用产品, 创造更好的员工体验, 实现HR大共享、大ping台、大数据、大生态的辉煌蓝图, 持续助力组织迸发新活力。

• 510 1_ |a HR digitalization mode |e the HR transformation and system innovation in Chinese enterprises |z eng

• 517 1_ |a 人力资源管理认知升级与系统创新 |A ren li zi yuan guan li ren zhi sheng ji yu xi tong chuang xin

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 数字化 |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 马海刚 |A ma hai gang |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230718

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/107

• 920 __ |a 4370400 |z 1