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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源的创新管理 |A ren li zi yuan de chuang xin guan li |f 董晨光, 王兆乾, 杨光烁著

• 210 __ |a 北京 |c 中译出版社 |d 2024

• 215 __ |a 253页 |d 26cm

• 314 __ |a 董晨光, 现任山东省煤田地质规划勘察研究院人事科科长, 高级经济师职称。近年来在《中国产经》《国际公关》《中国市场》《中国集体经济》《中国乡镇企业会计》等国家级期刊发表人力资源及经济管理论文若干, 出版著作《经济转型视角下的绿色人力资源管理》一部。王兆乾, 现任山东省煤田地质规划勘察研究院人事科副科长, 经济师职称。近年来在《人力资源管理》《人事天地》《商情》等期刊发表人力资源及档案管理论文若干。杨光烁, 现任山东省煤田地质规划勘察研究院工会副主席、团委副书记, 政治工作科负责人, 经济师职称。近年来在《中国产经》、《中国煤炭报》、《中煤地质报》、中国青年网及中国网等发表多篇关于党的建设人力资源及档案管理论文。

• 320 __ |a 有书目 (第253页)

• 330 __ |a 本书通过四个关键要素 —— 反馈机制、定期评估、部门间沟通以及资源整合, 再结合文化建设与宜传, 全面解析人才激励与留任策略的核心内容。这些要素相互关联、相互支撑, 共同构成了人才激励与留任策略的核心框架。本书深入探讨了人力资源管理的演变、挑战与创新实践。书中分析了创新如何推动招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理创新, 并探讨了技术的影响及创新管理的实施与评估。它为人力资源专业人士提供了应对挑战的视角和实用工具, 强调了在全球化和数字化时代, 人力资源管理的社会责任和可持续性。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 董晨光 |A dong chen guang |4 著

• 701 _0 |a 王兆乾 |A wang zhao qian |4 著

• 701 _0 |a 杨光烁 |A yang guang shuo |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250813

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/252