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- 010 __ |a 978-7-115-63678-2 |d CNY49.80
- 100 __ |a 20250620d2025 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 招聘、甄选与录用 |A Zhao Pin、Zhen Xuan Yu Lu Yong |e 理论、方法、工具、实务 |e 微课版 |d = Theories, Methods, tools, Practices |f 赵曙明, 赵宜萱主编
- 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2025
- 225 2_ |a 高等院校经济管理类新形态系列 |A Gao Deng Yuan Xiao Jing Ji Guan Li Lei Xin Xing Tai Xi Lie Jiao Cai
- 225 2_ |a 人力资源管理理论、方法、工具、实务系列 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Li Lun、Fang Fa、Gong Ju、Shi Wu Xi Lie Jiao Cai
- 314 __ |a 赵曙明，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博 士生导师。 他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教 育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席， 中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。 他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届 人文社会科学优秀成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖 章”，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年 他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。
- 330 __ |a 本书共10章，具体内容包括招聘、甄选与录用管理概述，员工招聘的前期工作，招聘计划的制订，招聘广告的撰写与发布，招聘渠道的选择，招聘简历的筛选方法，笔试与心理测验，面试与评价，录用、入职与试用期管理，招聘评估与总结。本书提供了丰富的教学资源，用书教师可登录人邮教育社区（www.ryjiaoyu.com）在本书页面下载所需资源。
- 333 __ |a 本书可作为本科、高职院校人力资源管理专业相关课程的教材，同时也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。
- 410 _0 |1 2001 |a 高等院校经济管理类新形态系列
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论、方法、工具、实务系列
- 510 1_ |a Theories, Methods, tools, Practices |z eng
- 517 1_ |a 理论、方法、工具、实务 |A li lun 、 fang fa 、 gong ju 、 shi wu
- 606 0_ |a 人才 |A Ren Cai |x 招聘 |x 高等学校
- 701 _0 |a 赵曙明 |A Zhao Shu Ming |4 主编
- 701 _0 |a 赵宜萱 |A Zhao Yi Xuan |4 主编
- 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250823
- 905 __ |a WFKJXY |d C913.2/365=3