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• 200 1_ |a HR绩效管理经典实战案例 |A HRji xiao guan li jing dian shi zhan an li |f 李连魁著

• 210 __ |a 北京 |c 中国法制出版社 |d 2024

• 215 __ |a 176页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 企业HR经典实战案例系列丛书 |A qi ye HRjing dian shi zhan an li xi lie cong shu

• 314 __ |a 李连魁，人力资源硕士研究生、国家高级人力资源管理师、企业内训师、上市公司监事、十年特大型上市企业人力资源总监及大型公司管理副总经理。

• 320 __ |a 有书目 (第176页)。

• 330 __ |a 本书探讨了绩效管理的目的定义、重要性、目标、原则、参与者角色、流程、挑战以及未来发展趋势，内容涉及：以战略定绩效体系—公司战略解码、以维度定绩效指标—事前沟通达成共识、以结果定绩效应用—薪酬晋升培养、企业高层管理岗及部门绩效指标体系等。

• 410 _0 |1 2001 |a 企业HR经典实战案例系列丛书

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 李连魁 |A li lian kui |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250904

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.5/127