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• 200 1_ |a 基层公务员职场偏差行为研究 |A ji ceng gong wu yuan zhi chang pian cha hang wei yan jiu |e 结构维度与影响机理 |f 李莉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 289页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 李莉, 女, 1989年生, 湖南益阳人, 西北大学公共管理学院讲师, 华东师范大学管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第237-287页)

• 330 __ |a 本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象, 探索中国文化背景下基层公务员职场偏差行为的内涵、维度及其前因变量。结合资源保存理论、社会交换理论等相关理论, 通过梳理国内外相关文献、分析公务员行为规范相关政策文件、深度访谈、问卷调查等方式获取的研究资料, 以及综合运用理论推演、质性研究与量化研究等方法, 本研究获得以下研究结论: 第一, 基层公务员职场偏差行为由生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差四个维度构成。第二, 三类典型的负性领导行为均对基层公务员职场偏差行为有显著正向影响, 情绪耗竭对其起部分中介作用, 家庭支持与职业发展抱负起不同形式的调节作用。

• 333 __ |a 公务员组织行为研究者

• 517 1_ |a 结构维度与影响机理 |A jie gou wei du yu ying xiang ji li

• 606 0_ |a 公务员 |A gong wu yuan |x 组织行为 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 李莉, |A li li |f 1989- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d D630.3/328

• 920 __ |a 4370400 |z 1