机读格式显示(MARC)

• 000 01643nam0 2200253 450

• 001 0000720783

• 005 20240810164700.0

• 010 __ |a 978-7-5227-1747-0 |d CNY78.00

• 100 __ |a 20230617d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径 |A er yuan lao dong ti zhi yu zhong guo guo qi zhuan xing sheng ji de shi jian lu jing |f 贾文娟著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 173页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 贾文娟, 上海大学社会学系副教授, 博士生导师, 哈佛燕京学社访问学者, 上海市晨光学者、曙光学者。研究方向为劳动社会学、组织社会学、城市社会学。

• 320 __ |a 有书目 (第168-172页)

• 330 __ |a 本书从劳动体制变迁的角度出发, 通过对四家中国国有工业企业的案例比较研究, 分析了中国国企改革发展的具体策略与实践逻辑。本书指出, 随着国有企业在市场转型的力量下被卷入经济全球化中, 其劳动体制也发生了显著的转变。一方面, 国有企业在道义传统的延续与国家政策法规的约束下, 对正式职工进行一定程度的保护; 另一方面, 在剧烈变动的市场环境要求下, 国有企业需要以利润为先、并降低劳动成本。在这两种要求与力量的相互作用下, 国有企业改变了传统的单位制与新传统主义的劳动体制, 采取了二元劳动体制以期渡过艰难的转型升级时期。二元劳动体制是在中国政治经济环境急剧变化下, 国企用以应对“提升经济效益与维持社会整合”两难的实践策略, 体现了走出转型陷阱的中国路径。随着数字技术的使用与社会治理的转型, 不少国企对共同体精神进行了重建, 这使得二元劳动体制在不少国企中逐渐弱化。

• 606 0_ |a 国企改革 |A guo qi gai ge |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 贾文娟 |A jia wen juan |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240810

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.241/148