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• 200 1_ |a 我国海外高层次人才团队式引进研究 |A wo guo hai wai gao ceng ci ren cai tuan dui shi yin jin yan jiu |d = Research on team-based introduction ofhigh-level overseas talents in China |f 张相林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 中央财经大学中央高校基本科研业务费专项资金资助

• 314 __ |a 张相林, 山东莒南人, 中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副主任、副教授, 北京大学管理学硕士、博士, 中国人事科学研究院博士后。主要研究领域为人力资源战略与规划、人才测评、生涯管理、绩效管理、薪酬管理。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共8章, 包含我国引进海外高层次人才政策及其演进、国内标杆区域人才引进政策经验、海外高层次人才引进的新阶段和新模式 —— 团队式引进的必要性和可行性、海外高层次人才团队绩效影响因素及其评价、我国海外人才团队式引进的风险评估与风险管理、国外海外高层次人才引进政策及对我国的启示、我国海外人才团队式引进的政策保障与机制创新建议等内容。

• 510 1_ |a Research on team-based introduction ofhigh-level overseas talents in China |z eng

• 606 0_ |a 人才引进 |A ren cai yin jin |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 张相林 |A zhang xiang lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250722

• 905 __ |a WFKJXY |d C964.2/64