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• 200 1_ |a 奖金体系设计 |A jiang jin ti xi she ji |e 图解版 |f 翁涛著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2022

• 215 __ |a 160页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 赢在人力资源系列图书

• 330 __ |a 相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说, 奖金通常是和员工的工作业绩或公司的经营业绩挂钩的。正因如此, 奖金体系设计工作受到了很多企业管理者和业务部门经理的青睐。对于他们来说, 用奖金把员工的工作情况及其切身利益关联起来, 可以对员工起到一定的激励作用。很多企业管理者希望HR从业者能够设计一个奖金体系来解决员工激励问题。实际上, 没有一个万能的体系能够做到这一点, HR从业者需要从企业的实际情况出发有针对性地设计奖金体系。本书提出了奖金体系设计的PMT模型, 并围绕这个模型详细介绍了奖金体系设计的12个要素, 帮助HR从业者有高度、有深度、有广度地了解奖金体系设计的内容。书中既有理论知识的介绍, 又提供了大量的图表和实操案例, 在“案例分析”板块之后还附上了“案例启发”, 帮助HR从业者快速理解奖金体系设计工作的知识要点和应用技巧。

• 410 _0 |1 2001 |a 赢在人力资源系列图书

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 奖金 |x 工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 翁涛 |A weng tao |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230728

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/774

• 920 __ |a 4370400 |z 1