机读格式显示(MARC)

• 000 01801nam0 2200277 450

• 001 0000505236

• 010 __ |a 978-7-01-022671-2 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20210323d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 后发先至还是先来先得 |A hou fa xian zhi hai shi xian lai xian de |e 发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究 |f 代谦著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2020

• 215 __ |a 276页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 本书得到了教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目“发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究”资助 (项目号: 08JJD790141)

• 314 __ |a 代谦, 男, 经济学博士, 中南财经政法大学文澜楼特聘教授。一直从事长期增长和开放经济问题的研究。

• 320 __ |a 有书目 (第257-276页)

• 330 __ |a 本书是教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目“发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究”最终成果。本书探讨了发展中国家人力资源后发优势问题, 是将经济史研究和国际贸易理论相结合的一种尝试。作者尝试从历史的视角和开放经济的维度探讨长期增长中“人”的作用, 全书分为历史篇和现实篇两个部分, 以中国千年发展为例, 探讨发展中人力资源的作用。其中既有对传统中国发展后期技术停滞历史的探讨, 也有近代中国“西学东渐”情况下技术进步的独特形态, 更有对现代中国FDI问题、南北贸易问题的探讨。作者研究认为, 所有这些问题, 其核心问题都是“人”: 不论是历史上中国人均资源紧张所诱发的技术停滞, 还是现代中国经济赶超问题, 人力资源都是其中的核心问题。本书研究对于我国更好地发挥人力资源优势, 推动经济高质量发展具有现实参考意义。

• 517 1_ |a 发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究 |A fa zhan zhong guo jia ren li zi yuan hou fa you shi yu jing ji zhui gan yan jiu

• 606 0_ |a 发展中国家 |A fa zhan zhong guo jia |x 人力资源 |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 代谦 |A dai qian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210323

• 905 __ |a WFKJXY |d F241/78

• 920 __ |a 4370400 |z 1