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• 010 __ |a 978-7-5507-3812-6 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a HR+懂业务 |A HR +dong ye wu |e 从三支柱到再造组织的能力 |f 韩铁华著

• 210 __ |a 深圳 |c 深圳出版社 |d 2023

• 215 __ |a 360页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a HR管理创新系列 |A HR guan li chuang xin xi lie

• 314 __ |a 韩铁华, 高级经济师, 毕业于中国人民大学劳动人事学院、北京大学国家发展研究院。曾在世界500强中国远洋、拉法基、新希望集团和马石油大中华区等企业担任HR总监、总经理、副总裁等职务, 并曾担任企业高级法律顾问。长期担任北京大学国家发展研究院BiMBA招生面试官及多所院校商学院客座教授。

• 320 __ |a 有书目 (第359-360页)

• 330 __ |a 本书全面阐述HR如何懂业务、懂哪些业务以及懂到什么程度, 针对HR如何参与、协调和实际负责组织能力建设和再造, 提出“组织能力建设和再造的八支柱模型”, 为HR实施组织能力建设和再造提供有效的管理工具和方法路径。全书从业务型HR部门的几个特征以及如何搭建入手, 既从咨询角度提供了前沿理论, 又为HR提供了从规划、设计到框架、步骤的实战工具, 涵盖了从搭建到落地的所有关键细节。

• 410 _0 |1 2001 |a HR管理创新系列

• 517 1_ |a 从三支柱到再造组织的能力 |A cong san zhi zhu dao zai zao zu zhi de neng li

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 韩铁华 |A han tie hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240809

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/818