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• 200 1_ |a 人力资源管理心理学 |A ren li zi yuan guan li xin li xue |f 赵路主编

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 215页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等学校人力资源管理系列精品 |A gao deng xue xiao ren li zi yuan guan li xi lie jing pin

• 300 __ |a 世纪波

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践, 详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础 —— 个体差异与个性心理 ; 人力资源管理心理学的实践, 包括人-职匹配的基础 —— 工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等 ; 员工心理维护和发展, 如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等。本书还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的最新理论、方法和技术。本书既有深入浅出的理论分析, 又有具体生动的案例, 融理论性、实用性和操作性于一体。本书体例灵活, 方便教师教学与学生学习, 每章都附有章节测验和实训练习。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等学校人力资源管理系列精品

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 管理心理学

• 690 __ |a F241-05 |v 5

• 701 _0 |a 赵路 |A zhao lu |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250721

• 905 __ |a WFKJXY |d F241-05/4