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• 010 __ |a 978-7-5136-6617-6 |d CNY88.00

• 092 __ |b CIP-826ED882DB3B44A4B4BD1011F9DD80B2

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响 |A zu zhi kuan rong shi bai dui yuan gong xin li an quan ji qi nei chuang ye yi yuan de ying xiang |e 基于人与情境互动的视角 |f 朱晓妹著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2021

• 215 __ |a 207页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 管理文库 |A guan li wen ku |i 人力资源系列

• 300 __ |a 资助项目: 1.教育部人文社会科学研究规划基金项目 (16YJA630080): 组织宽容失败、心理安全与员工内创业意愿: 基于人与情境交互的视角; 2.北京联合大学“人才强校优选计划”项目 (BPHR2018BS01): 事业合伙人激励模式影响企业内创业的路径与机制研究; 3.北京联合大学学科、平台、团队一体化建设研究项目 (XP202010): 数字技术驱动下的组织变革与企业创新成长研究

• 314 __ |a 朱晓妹, 1971年生, 北京联合大学管理学院教授, 上海交通大学管理学博士。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书选择宽容失败作为切入点, 从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题, 为内创业动态影响机制研究提供了新思路; 考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制, 试图破解创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡关系; 透视了中国文化背景下员工风险规避的偏好, 系统分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践等作为公司内部创业推手的重要功能和作用, 能够为企业从系统角度构建宽容失败的机制和氛围、解决当前企业创新、创业动力不足的关键问题、推动企业内创业实践活动的开展提供有价值的建议。

• 333 __ |a 企业管理研究者

• 410 _0 |1 2001 |a 管理文库 |i 人力资源系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 朱晓妹, |A zhu xiao mei |f 1971- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220829

• 905 __ |a WFKJXY |d F272/731

• 920 __ |a 4370400 |z 1