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• 010 __ |a 978-7-5243-0203-2 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 高管薪酬差距与企业ESG |A gao guan xin chou cha ju yu qi ye ESG |d = The executive compensation disparities and corporate environmental, social, and governance (ESG) |f 倪志兴, 纳超洪著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2025

• 215 __ |a 231页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目 (72262031) 国家自然科学基金项目 (72372144) 国家自然科学基金项目 (72062032) 云南省基础研究计划 (项目编号: 202201AT070803)

• 314 __ |a 倪志兴, 管理学博士, 云南财经大学硕士生导师: 高级经济师。在国内外知名期刊公开发表多篇论文, 部分文章被中国人民大学复印报刊资料全文转载。参与多项国家自然科学基金项目。纳超洪, 云南财经大学教授, 博士生导师, 已在《哈佛商业评论》《管理世界》《会计研究》《南开管理评论》等国内外流利物发表论文30余篇, 多篇文章入选“百优案例”。

• 320 __ |a 有书目 (第201-231页)

• 330 __ |a 本书研究了高管薪酬差距与企业ESG间的关系, 并探讨了其作用机制、异质性因素的影响, 以及高管薪酬差距与企业ESG披露和表现所带来的经济后果, 包括企业权益资本成本、企业价值和企业高质量发展等方面。实证研究发现, 高管薪酬差距降低了企业ESG披露和ESG表现, 高管薪酬差距通过增加正职级高管过度自信、降低副职级高管组织认同、增加企业代理成本, 削弱了企业ESG表现。

• 510 1_ |a Executive compensation disparities and corporate environmental, social, and governance (ESG) |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 劳动报酬 |x 关系 |x 企业环境管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 690 __ |a X322.2 |v 5

• 701 _0 |a 倪志兴 |A ni zhi xing |4 著

• 701 _0 |a 纳超洪 |A na chao hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250813

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/933