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• 010 __ |a 978-7-300-32896-6 |b 精装 |d CNY69.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组队 |A zu dui |e 超级个体时代的协作方式 |f (美) 艾米·埃德蒙森著 |d = Teaming |e how organizations learn, innovate, and compete in the knowledge economy |f Amy C. Edmondson |g 王心竹, 刘素池, 曾巧玲译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 308页 |d 22cm

• 306 __ |a 本书中文简体字版专有翻译出版权由John Wiley & Sons Inc.授予中国人民大学出版社

• 314 __ |a 艾米·埃德蒙森，哈佛大学设计学学士、心理学硕士、组织行为学博士，哈佛商学院诺华领导力和管理学教授。1996年开始在哈佛商学院任教，为MBA 和高管培训项目讲授领导力、组织学习和运营管理等课程。

• 330 __ |a 本书作者在此领域深耕20多年，通过研究跨行业、跨发展阶段、跨业务属性、跨文化的不同企业、政府机构等各类组织，创造性地提出teaming”的概念，颠覆了传统意义上对团队的理解。Teaming不再是一种稳定的、结构清晰的、权责明确的组织实体，而是指向“系列动态组队的过程，既是思维方式，又是工作方法”，在这一过程中，团队的领导与成员既要极力执行，又要创新学习，拓展边界，还要在问题解决过程中彼此激发、相互合作，以实现价值的最大化。

• 500 10 |a Teaming : how organizations learn, innovate, and compete in the knowledge economy |A Teaming : How Organizations Learn, Innovate, And Compete In The Knowledge Economy |m Chinese

• 517 1_ |a 超级个体时代的协作方式 |A chao ji ge ti shi dai de xie zuo fang shi

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 埃德蒙森 |A ai de meng sen |g (Edmondson, Amy) |4 著

• 702 _0 |a 王心竹 |A wang xin zhu |4 译

• 702 _0 |a 刘素池 |A liu su chi |4 译

• 702 _0 |a 曾巧玲 |A zeng qiao ling |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250724

• 905 __ |a WFKJXY |d C936/276