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• 200 1_ |a 制度环境、高管薪酬与企业创新 |A zhi du huan jing 、gao guan xin chou yu qi ye chuang xin |d = Institutional environment, executive compensation and enterprise innovation |f 朱兰亭著 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 224页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 朱兰亭, 华东师范大学经济学博士, 现为上海商学院工商管理学院讲师, 主要研究领域为公司治理、创新管理。

• 320 __ |a 有书目 (第206-224页)

• 330 __ |a 本书首先从我国制度背景出发, 全面研究制度环境对企业创新的影响。其次, 基于相关的研究理论, 从高管薪酬视角, 深入研究制度环境对企业创新的传导机制, 最后, 通过中介效应检验, 实证分析上述传导机制的合理性。具体而言, 通过研究发现: 制度环境对企业创新有显著的正向影响。制度环境能够通过高管薪酬 (货币性薪酬和非货币性薪酬) 提升企业创新水平。

• 510 1_ |a Institutional environment, executive compensation and enterprise innovation |z eng

• 606 0_ |a 企业创新 |A qi ye chuang xin |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 701 _0 |a 朱兰亭 |A zhu lan ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240724

• 905 __ |a WFKJXY |d F273.1/155