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• 200 1_ |a 新组织发展 |A xin zu zhi fa zhan |e 组织能力再造的底层逻辑与系统方法 |d = New organization development |e the underlying logic and systems approach to organizational capability reengineering |f 王云霞著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2022

• 215 __ |a 469页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 组织效能丛书 |A zu zhi xiao neng cong shu

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预, 增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性, 提升组织竞争力, 持续提升组织绩效, 帮助组织提高效率和活力。从价值创造、价值分配和价值评价三个维度, 将人力资源管理体系分为16个篇章, 共两部分内容。第一部分: 人力问题诊断, 以人力管理系统问题的解决、人力资源成长问题的解决和人力资源配置效能问题的解决为设计思路。第二部分: 人力资源管理体系的内容框架, 即人力资源战略、组织架构设计、职位体系、岗位胜任力与任职资格体系, 人力资源六大板块、人力盘点、企业文化等。

• 410 _0 |1 2001 |a 组织效能丛书

• 510 1_ |a New organization development |e the underlying logic and systems approach to organizational capability reengineering |z eng

• 517 1_ |a 组织能力再造的底层逻辑与系统方法 |A zu zhi neng li zai zao de di ceng luo ji yu xi tong fang fa

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 王云霞 |A wang yun xia |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230727

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/123

• 920 __ |a 4370400 |z 1