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• 010 __ |a 978-7-5164-2392-9 |d CNY78.00

• 092 __ |b CIP-B3F57607E5214A98B33E096D618C039E

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• 200 1_ |a 我国人力资本与产业发展匹配关系研究 |A wo guo ren li zi ben yu chan ye fa zhan pi pei guan xi yan jiu |f 杨超著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2021

• 215 __ |a 226页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 管理学专著系列 |A guan li xue zhuan zhu xi lie

• 300 __ |a 贵州省重点支持学科: 贵州商学院“工商管理”(黔学位合字ZDXK (2016) 18号) 贵州商学院博士科研启动基金: 我国人力资本对区域经济增长的影响 (黔商合BSKY (2018) 007)

• 314 __ |a 杨超, 1981年生, 湖北天门人, 2014年毕业于西南交通大学, 管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第219-226页)

• 330 __ |a 本书拟在人力资本理论的理论框架下, 开展如下研究: 1、梳理经济增长的相关理论; 2、全面介绍人力资本的概念、理论、分类、形成途径; 3、人力资本及结构对经济增长影响的理论分析框架; 4、人力资本聚集机制及对区域经济增长的影响; 5、我国各地区的人力资本存量及结构; 6、各地区人力资本对经济增长的贡献; 7、人力资本与产业结构匹配发展的关系--以贵州旅游产业为例, 从人力资本与产业发展的匹配性研究出发, 研究两者的影响机制, 提炼出两者相互影响的理论框架, 并选择贵州省旅游产业的相关数据进行实证分析。

• 333 __ |a 人力资本关系产业发展研究者

• 410 _0 |1 2001 |a 管理学专著系列

• 606 0_ |a 人力资本 |A ren li zi ben |x 关系 |x 产业发展 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.21 |v 5

• 690 __ |a F269.2 |v 5

• 701 _0 |a 杨超, |A yang chao |f 1981- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220829

• 905 __ |a WFKJXY |d F249.21/16

• 920 __ |a 4370400 |z 1