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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |f 主编姚裕群, 杨俊青

• 205 __ |a 第5版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 223页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪高等继续教育精品教材 |A 21 Shi Ji Gao Deng Ji Xu Jiao Yu Jing Pin Jiao Cai |i 经济管理类通用系列

• 300 __ |a 普通高等教育“十一五”国家级规划教材

• 320 __ |a 有书目 (第222-223页)

• 330 __ |a 本书从第一版至今已经走过了十个年头，已经是第五版了。该书的多次修改，既反映了人力资源事业发展的巨大需求，又反映了人力资源社会实践和学科理论的进步。中国是人力资源数量第一大国，人力资源越来越体现了它对经济、社会的巨大推动作用。现实经济管理生活正在不断提出种种新的和老的人力资源管理及开发的问题，需要人们从理论上理清思路，从措施上选择恰当的方法。例如我国《劳动合同法》出台，不少雇主减少或停止雇用；著名企业富士康接连出现员工的“十几跳”；一些“二代农民工”对工资未必计较而必须要有上网条件才来就业，等等现象，都是需要理清思路和做出正确应对的。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪高等继续教育精品教材 |i 经济管理类通用系列

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 高等教育 |j 教材

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 姚裕群 |A Yao Yu Qun |4 主编

• 701 _0 |a 杨俊青 |A Yang Jun Qing |4 主编

• 801 _2 |a CN |b WFKJXY |c 20171022

• 905 __ |a WFKJXY |d F241/56

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