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• 010 __ |a 978-7-5096-9227-1 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 人力资源管理评论 |A ren li zi yuan guan li ping lun |h 第2辑 2022年12月 |d = Human resource management review |h Volume 2 Dec., 2022 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 173页 |c 图 |d 24cm

• 304 __ |a 题名取自封面

• 314 __ |a 本书主编: 赵曙明

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书从领导情绪耗竭研究、技术颠覆威胁感对职工知识隐藏的影响、基层公公务员建言与沉默的选择与转化、上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究、团队虚拟性的测量维度与现状等角度, 通过对历史文献的回顾与展望, 对人力资源管理的框架、理念等进行了阐述。通过对我国现状的分析, 探讨了影响因素并指出了改进的方法, 也对未来研究提出了展望。

• 510 1_ |a Human resource management review |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 赵曙明 |A zhao shu ming |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240812

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/180:2022:2