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• 010 __ |a 978-7-5201-9799-1 |d CNY128.00

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• 200 1_ |a 中国人才政策环境比较分析 |A zhong guo ren cai zheng ce huan jing bi jiao fen xi |d = Comparative analysis of talent policy environment across Chinese provinces |i 省域篇 |f 范巍, 赵宁, 赵智磊等编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2022

• 215 __ |a 367页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku

• 300 __ |a 本书是研究阐释党的十九届四中全会精神国际社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(编号: 20ZDA107) 阶段性研究成果

• 314 __ |a 范巍, 中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人, 院学术委员会委员, 研究员。赵宁, 中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。赵智磊, 中国人事科学研究院企业人事管理研究室研究实习员。

• 330 __ |a 党的十九大以来, 全球形势面临深刻和复杂变化, 和平与发展仍是国际局势的主题, 但世界百年未有之大变局加速演变, 新冠肺炎疫情大流行影响深远, 后疫情时代的世界政治经济秩序正在发生新一轮调整。与此同时, 我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期, 实现高质量发展还有许多短板弱项。有效应对风险挑战, 补齐经济高质量发展中存在的短板弱项, 努力在危机中育先机、于变局中开新局, 必须充分发挥我国人力资本和人才资源优势, 主动谋划、多措并举, 大力激发各类人才的创新创造活力, 为经济高质量发展注入强劲动力。在此背景下, 全国各省不断加快人才发展体制机制改革和政策创新, 构建具有国际竞争力的人才治理体系, 出台各类有利于实现“聚天下英才而用之”的人才政策。其中, 如何更好遵循人才成长和活动规律, 营造适合人才成长发展的生态环境, 成为当下热点和关切。当下正是全国人才工作承上启下之时, 以《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020)》为标志的全国自上而下人才工作一个阶段的结束, 也是新时代面向2035年建成人才强国的开始。这要求全国各地人才工作要以更加科学、更加系统、更加专业的水平加以谋划, 全面推动人才工作支撑和引领各领域工作和社会主义现代化建设, 早日建成人才强省, 人才强市。这也是本书的立足点和出发点。

• 333 __ |a 人才政策对比研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库

• 510 1_ |a Comparative analysis of talent policy environment across Chinese provinces |z eng

• 606 0_ |a 人才政策 |A ren cai zheng ce |x 对比研究 |y 中国

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 范巍 |A fan wei |4 编著

• 701 _0 |a 赵宁 |A zhao ning |4 编著

• 701 _0 |a 赵智磊 |A zhao zhi lei |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d C964.2/27

• 920 __ |a 4370400 |z 1