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• 200 1_ |a 数据驱动的绩效评价 |A shu ju qu dong de ji xiao ping jia |d = Data-driven performance evaluation |f 周晓阳 ... [等] 著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 278页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经管文库 |A jing guan wen ku |i 管理类

• 304 __ |a 题名页题: 周晓阳, 张哲, 罗瑞等著

• 314 __ |a 周晓阳, 西安交通大学管理学院教授。主要研究兴趣包括数据驱动的评价与决策优化、物流与供应链管理、风险管理等。张哲, 南京理工大学副教授, 日本东京大学、京都大学客员研究员, 比利时鲁汶大学、美国德州大学达拉斯分校访问学者。主要研究方向为决策优化、生产调度优化、先进制造等。罗瑞, 西安交通大学管理学院博士研究生。主要研究方向为绩效评价、可持续运营与管理等。

• 320 __ |a 有书目 (第272-278页)

• 330 __ |a 本书内容讲述: 绩效考核一直是困扰企业的管理难点, 企业家对考核是又恨又爱, 从本世纪初开始MBO、BSC、KPI、360等绩效技术不断涌入国内, 并在企业人力资源管理实践中不断验证, 积累了较为丰富的实施经验, 也在一定程度上助推经营管理和绩效提升, 但传统的绩效考核依然受数据、量化、取数等因素的影响, 实难反应绩效的全貌和组织的健康度。随着互联网及数字经济的崛起, 新的业务模式和绩效表征也对指标形式的绩效考核提出新的挑战, 原先难以克服的数据难题随着大数据、物联网等新兴技术的演进变得也并非难以突破。

• 410 _0 |1 2001 |a 经管文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Data-driven performance evaluation |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 周晓阳 |A zhou xiao yang |4 著

• 701 _0 |a 张哲 |A zhang zhe |4 著

• 701 _0 |a 罗瑞 |A luo rui |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240828

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.5/96