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• 200 1_ |a 领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的影响机制研究 |A ling dao zhe ren li zi ben he she hui zi ben dui tuan dui ji xiao he yuan gong ji xiao de ying xiang ji zhi yan jiu |d = Research on the influencing mechanism of leader human capital and social capital on team performance and employee performance |f 刘丽芳著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 194页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第154-187页)

• 330 __ |a 本书聚焦团队中人力资本和社会资本更为丰富的领导者，在资源保存理论基础上，构建了跨层次中介调节模型，剖析了团队领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的不同影响机制，并从资源增值的路径进行分析，进而对以往的研究进行补充和扩展，丰富了人力资本和社会资本的研究层次。

• 510 1_ |a Research on the influencing mechanism of leader human capital and social capital on team performance and employee performance |z eng

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao |x 人力资本 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao |x 社会资本 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 刘丽芳 |A liu li fang |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240718

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.5/80