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• 005 20220822135700.0

• 010 __ |a 978-7-5218-3047-7 |d CNY62.00

• 100 __ |a 20220607d2021 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新生代员工职业使命感形成机制研究 |A xin sheng dai yuan gong zhi ye shi ming gan xing cheng ji zhi yan jiu |e 基于自我决定理论 |f 朱平利著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 260页 |c 图 |d 24cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封底

• 314 __ |a 朱平利, 湖北广水人, 1979年生, 管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第238-254页)

• 330 __ |a 追求美好生活是人类社会发展的永恒主题。然而在人类社会的发展历程中, 时不时会遭受到大自然给我们带来的种种考验。在危难时刻来临之时, 不辱使命, 攻克困难。职业使命感因其重要性引起了各行各业的关注。拥有高度职业使命感的员工, 在组织面临困难时也会以组织发展为第一要务, 勇于解决各项问题。新生代员工正以势不可挡的姿态进入现代职场, 并在相当程度上成为了劳动力市场的中流砥柱。对于新生代员工职业使命感的形成机制, 需要充分考虑当前社会转型期迅速发展过程中, 对其研究必须考虑新时代员工工作和生存的社会背景和管理特征, 从组织管理、社会管理与新时代员工心理需求、个体特征等多种因素来研究新时代员工职业使命感的产生过程。本研究以组织中的新生代员工作为调查对象, 从自我决定理论的视角, 研究将以“基本心理需要、工作获得感、职业使命感”为基础, 同时, 科学选取“社会/组织情境”变量, 全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制, 为进一步完善职业使命感形成机理, 实证研究职业使命感形成机理方面做出贡献。

• 333 __ |a 企业人事管理研究者

• 510 1_ |a Research on the career calling formation mechanism of the new generation employees |e based on self-determination theory |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 朱平利, |A zhu ping li |f 1979- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/706

• 920 __ |a 4370400 |z 1