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• 010 __ |a 978-7-5141-6199-1 |d CNY58.00

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• 200 1_ |a 团队性绩效考核对知识共享的影响研究 |9 tuan dui xing ji xiao kao he dui zhi shi gong xiang de ying xiang yan jiu |b 专著 |d A study on the effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing |f 常涛著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 273页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目 国家教育部人文社科研究青年基金项目 山西省高等学校哲学社会科学研究项目 企事业单位委托研究项目资助

• 330 __ |a 本书将从绩效考核的视角，围绕“如何促进团队知识共享”这一主题，在理论文献研究和经济学初探的基础上，构建团队性绩效考核对知识共享的影响模型。然后，通过对全国73家企业的实证研究对上述模型进行验证，并根据研究结果进一步提出相应的团队管理对策及建议。

• 510 1_ |a Study on the effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |x 影响 |x 企业管理 |x 知识管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 常涛 |9 chang tao |c (女， |f 1973-) |4 著

• 801 __ |a CN |b WFKJXY |c 20161105

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.5/9

• 906 __ |a 1447860 |b F272.5/9 |c 00006 |d 58.00 |a 1447861 |b F272.5/9 |c 00006 |d 58.00 |a 1447862 |b F272.5/9 |c 00006 |d 58.00

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