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• 010 __ |a 978-7-113-31535-1 |d CNY69.80

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• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高薪HR应备的业务思维 |A gao xin HRying bei de ye wu si wei |f 黄红发, 冯婉珊, 华文逸著

• 210 __ |a 北京 |c 中国铁道出版社有限公司 |d 2025

• 215 __ |a 233页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 企业管理人力资源

• 314 __ |a 黄红发, 毕业于南京陆军指挥学院, 国家认证高级人力资源管理师, 有二十多年经营实战经验, 专注于领导力与组织效能提升研究, 常年担任多家企业组织变革及经营顾问。冯婉珊, 广州红杉企业管理咨询有限公司创始人, 清华大学高级管理人员工商管理硕士, 国家认证高级人力资源管理师, 多所高校特聘专家。华文逸, 华略臻盈管理咨询创始人, 专注为企业提供组织赋能与人力资源价值增长的研究和服务。

• 320 __ |a 有书目 (第230-231页)

• 330 __ |a 本书从企业经营本质“业务”的角度, 分析人力资源管理支持业务落地的关联性和重要性。将人力资源工作与企业业务现实过程中的核心要素进行萃取及提炼, 高屋建瓴地解析人力资源从战略、文化、体系与业务单位如何有机结合的内在逻辑关系。书中开宗明义地提出现代企业人力资源体系必需要关注战略、理解战略, 贯穿在企业的每一个业务单元中。在构建企业软实力的同时针对企业不同阶段有所侧重, 明确提出“成长企业关注结果、优秀企业关注文化、卓越企业关注人才机制”的业务观点。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 黄红发 |A huang hong fa |4 著

• 701 _0 |a 冯婉珊 |A feng wan shan |4 著

• 701 _0 |a 华文逸 |A hua wen yi |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250825

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/926