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• 010 __ |a 978-7-313-26583-8 |d CNY58.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 能力孵化 |A neng li fu hua |f (英) 伊恩·麦克雷, 阿德里安·弗海姆, 马丁·里德著 |d = High potential |f Ian MacRae, Adrian Furnham, Martin Reed |g 徐剑, 李冬, 路烽译 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 上海交通大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 306页 |c 图 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第273-306页)

• 330 __ |a 当下的商业领域, 人才争夺战日趋激烈。识别人才, 培训人才, 留住人才已经成为决定企业是否能够维持发展状态的核心。本书集结了心理学等方面的前沿研究结论, 并结合大量来自企业一线的实践经验, 围绕企业在人才管理方面经常会掉入的陷阱, 详细进行了深度分析。从高潜人才的定义, 高潜力的测量和识别, 高潜力与领导力之间的关系, 自身培养还是从外部直接引进, 到高潜人才的职业规划以及开发策略, 作者提供了大量的经验法则和使用工具。

• 333 __ |a 企业人才管理研究者

• 500 10 |a High potential |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 麦克雷 |A mai ke lei |g (MacRae, Ian) |4 著

• 701 _1 |a 弗海姆 |A fu hai mu |g (Furnham, Adrian) |4 著

• 701 _1 |a 里德 |A li de |g (Reed, Martin) |4 著

• 702 _0 |a 徐剑 |A xu jian |4 译

• 702 _0 |a 李冬 |A li dong |4 译

• 702 _0 |a 路烽 |A lu feng |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/707

• 920 __ |a 4370400 |z 1