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• 200 1_ |a 员工帮助计划 (EAP) 对员工创新行为的影响机制研究 |A yuan gong bang zhu ji hua (EAP) dui yuan gong chuang xin xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |d = Research on the influence mechanism of eap on employees' innovative behavior |f 李慧慧著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 147页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经管文库 |A jing guan wen ku |i 管理类

• 314 __ |a 李慧慧, 管理学博士。主要专业与研究方向为员工帮助计划和大学生就业问题。现为北方民族大学商学院教师。

• 320 __ |a 有书目 (第129-142页)

• 330 __ |a 本书主要是基于社会认知理论和社会交换理论, 探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章: 第一章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。

• 410 _0 |1 2001 |a 经管文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Research on the influence mechanism of eap on employees' innovative behavior |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 心理健康 |x 健康教育 |x 影响 |x 企业创新 |x 创新管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李慧慧 |A li hui hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240810

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/822