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• 200 1_ |a 服务型领导的影响力研究 |A fu wu xing ling dao de ying xiang li yan jiu |f 杨进著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 240页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 杨进, 博士, 湖南株洲人, 西南科技大学经济管理学院教师。

• 320 __ |a 有书目 (第195-238页)

• 330 __ |a 本书运用领导力理论和创造力理论等理论, 建立服务型领导、团队认同、心理授权、LMX、员工创新自我效能感和团队效能感对员工离职意向及创造力的多层次影响模型。本书旨在进一步丰富领导力和创新管理的理论体系, 并进一步深化现有的关于服务型领导对于员工离职意向、员工个人及团队创造力的作用机理的认识。

• 333 __ |a 领导学研究者

• 606 0_ |a 领导学 |A ling dao xue |x 研究

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |a 杨进 |A yang jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d C933/258

• 920 __ |a 4370400 |z 1