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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |f (美) 巴里·格哈特, 杰里·纽曼著 |d = Compensation |f Barry Gerhart, Jerry M. Newman |g 成得礼译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 554页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong

• 305 __ |a 译自原书第13版

• 306 __ |a 本授权中文简体字删减版由麦格劳-希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版

• 330 __ |a 本书以薪酬模型为核心, 以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线, 从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域, 深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。第13版是最新版, 紧跟研究前沿, 全方位展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用, 系统比较了中国、日本、德国与美国的薪酬制度, 详尽介绍了以薪酬管理为核心的人力资源管理理论和实践在全球的最新发展, 突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 500 10 |a Compensation |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |g (Gerhart, Barry) |4 著

• 701 _1 |a 纽曼 |A niu man |g (Newman, Jerry M.) |4 著

• 702 _0 |a 成得礼 |A cheng de li |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230728

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.923/49

• 920 __ |a 4370400 |z 1