机读格式显示(MARC)

• 000 01392nam0 2200265 450

• 001 0000800941

• 005 20250724212800.0

• 010 __ |a 978-7-5164-3071-2 |d CNY78.00

• 100 __ |a 20240701d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人才复利 |A ren cai fu li |d = Compound interest on talent |e CEO先是1号找人官 |f 刘玖锋著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a xi, 291页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第289-291页)

• 330 __ |a 企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才，而企业的CEO都被缺少人才问题所困扰，并且这一问题在未来的社会环境和人才供给环境下会变得更加严重，虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试，但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。目前市场上也缺乏提供从认知到执行的系统找人解决方案的机构，猎头公司只能提供简历，培训公司只能培训面试技巧，招聘网站仅仅提供网络渠道，招聘软件提供的也只是数字化工具，而这些都无法从根本上解决企业找人难题。作者常年居于企业人才招聘一线，深切感受到企业找人的各个痛点，深耕15年，积累了超50家上市公司和100家高成长企业的咨询经验，旨在帮助中国企业解决招人难的问题上贡献一点力量。

• 510 1_ |a Compound interest on talent |z eng

• 517 1_ |a CEO先是1号找人官 |A CEOxian shi 1hao zhao ren guan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才 |x 招聘

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘玖锋 |A liu jiu feng |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250724

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/883