机读格式显示(MARC)

• 000 01757nam 2200313 450

• 001 0000812689

• 005 20250819135700.0

• 010 __ |a 978-7-5243-0123-3 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20250519d2025 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业工资集体协商的张力管理及效果研究 |A qi ye gong zi ji ti xie shang de zhang li guan li ji xiao guo yan jiu |d = Research on the tension management and effectiveness of corporate wage collective bargaining |f 杨振彬 ... [等] 著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2025

• 215 __ |a 181页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 300 __ |a 经管出版

• 304 __ |a 题名页题其余责任者: 韩易乔, 黄宾华, 刘鹏, 郑佳锋, 毛磊

• 314 __ |a 杨振彬, 中国人民大学经济学博士。现供职于中国大恒集团公司(大恒科技)人力资源部, 兼任中国人力资源开发研究会理事、企业人才分会常务理事。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动与社会保障法律。

• 320 __ |a 有书目 (第135-158页)

• 330 __ |a 本书以中国式现代化、共同富裕、和谐劳动关系构建的时代需求为导向, 深入分析如何在现有制度框架和运行环境下, 解决企业工资集体协商质效不高的问题。研究通过聚焦工资集体协商的制度执行层面, 基于组织场域理论分析框架, 将企业工资集体协商中的不同利益相关者纳入统一分析体系, 综合运用文献与理论分析法、扎根理论分析法和案例研究法, 探寻解决工资集体协商“形式化”及质效不高问题的可行路径。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Research on the tension management and effectiveness of corporate wage collective bargaining |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232 |v 5

• 701 _0 |a 杨振彬 |A yang zhen bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250819

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.232/12