机读格式显示(MARC)

• 000 01762nam0 2200301 450

• 001 0000483994

• 005 20190731164817.0

• 010 __ |a 978-7-5218-0289-4 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20190731d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak az 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 积极工作关系的理论与实证研究 |A ji ji gong zuo guan xi de li lun yu shi zheng yan jiu |f 余璇,田喜洲著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 242页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 重庆工商大学出版基金资助 本专著受到重庆工商大学学术出版基金、国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”、国家自然科学基金面上项目“基于个体优势的工作重塑-中国情境下的概念建构、干预效应与作用机制”等的支持

• 314 __ |a 余璇,男,重庆工商大学管理学院副教授,硕士研究生导师,上海交通大学安泰经济与管理学院在站博士后,中国管理研究国际学会会员,主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。并出版学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》等。

• 314 __ |a 田喜洲,男,重庆工商大学管理学院教授,硕士研究生导师,复旦大学管理学院博士后,重庆工商大学首批学术骨干等。以第一作者在国外的SSCI、SCI及国内的重要学术刊物上共发表论文100余篇。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书首先介绍了积极工作关系,从个体和工作两方面进行阐述。即认识你的个体资源—作为积极人格特质的品格优势,以及工作意味着什么—工作意义概念、影响与研究框架,随后从高质量联结的结构、前因及效果,维系工作中上下级关系的积极领导,理解人与工作的关系的工作呼唤、重塑与激情等方面对积极工作关系的理论和实证研究展开论述。

• 606 0_ |a 工作方法 |x 研究

• 690 __ |a B026 |v 5

• 701 _0 |a 余璇 |A yu xuan |4 著

• 701 _0 |a 田喜洲 |A tian xi zhou |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20190731

• 905 __ |a WFKJXY |d B026/14

• 920 __ |a 4370400 |z 1