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• 010 __ |a 978-7-5203-9084-2 |d CNY98.00

• 100 __ |a 20211014d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国工资权法律保障 |A zhong guo gong zi quan fa lv bao zhang |d = The legal protection of the right to wages in China |f 侯玲玲著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 11, 277页 |d 24cm

• 225 2_ |a 深圳学派建设丛书 |A shen zhen xue pai jian she cong shu |h 第八辑 |f 主编吴定海

• 300 __ |a 本项目由深圳市宣传文化事业发展专项基金资助 本书系国家社科基金青年项目“和谐劳动关系的工资权基础与法律机制研究”(项目批准号: 12CFX088) 结项 (优秀) 成果

• 314 __ |a 侯玲玲, 深圳大学法学院副院长、教授, 深圳市地方级领军人才。

• 320 __ |a 有书目 (第254-274页)

• 330 __ |a 工资权是最重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款, 劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制, 实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法, 优化工资权救济法律机制。

• 333 __ |a 法律工作者

• 410 _0 |1 2001 |a 深圳学派建设丛书 |h 第八辑 |f 主编吴定海

• 510 1_ |a Legal protection of the right to wages in China |z eng

• 606 0_ |a 工资制度 |A gong zi zhi du |x 劳动法 |x 立法 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.514 |v 5

• 701 _0 |a 侯玲玲 |A hou ling ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20211014

• 905 __ |a WFKJXY |d D922.514/1

• 920 __ |a 4370400 |z 1