机读格式显示(MARC)

• 000 01091nam0 2200253 450

• 001 0000794842

• 005 20250727160000.0

• 010 __ |a 978-7-5770-1116-5 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20241224d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 510000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 上市公司高管薪酬激励研究 |A shang shi gong si gao guan xin chou ji li yan jiu |f 张孝蔚著

• 210 __ |a 成都 |c 电子科技大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 160页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书由国家自然科学基金项目“国有企业高管激励不足型薪酬契约研究 —— 基于‘限薪令’背景下的考察”资助

• 320 __ |a 有书目 (第143-160页)

• 330 __ |a 本书尝试构建“反薪酬黏性”指标直观地度量高管薪酬契约的激励现象, 主要从此现象的来源、所导致的现象, 以及对此现象的治理作用三方面进行层层递进的研究。本书拟从上市公司高管激励的视角拓展薪酬契约的相关研究, 同时也为上市公司高管薪酬激励机制的完善提供参考。

• 606 0_ |a 上市公司 |A shang shi gong si |x 管理人员 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 张孝蔚 |A zhang xiao wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250727

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.246/307