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• 010 __ |a 978-7-111-73980-7 |d CNY99.00

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• 200 1_ |a 组织变革 |A zu zhi bian ge |e 方法与行动 |f (希) 克里斯·阿吉里斯著 |d = Knowledge for action |e a guide to overcoming barriers to organizational change |f Chris Argyris |g 慈玉鹏, 丁丹译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a 309页 |d 24cm

• 225 2_ |a 大师经典 |A da shi jing dian

• 306 __ |a 由John Wiley & Sons, Inc.公司授权出版

• 314 __ |a 克里斯·阿吉里斯, 被誉为“当代管理理论大师”, 组织行为学创始人, 1947年至1951年间相继取得心理学学士、经济学硕士和组织行为学博士学位, 1951年至1971年间任教于耶鲁大学, 1957年凭借《个性与组织》一书在管理学界声誉鹊起。1971年之后任教于哈佛大学教育学院和商学院。1994年, 获得美国管理科学院“管理学科终身成就者”称号。曾担任IBM、壳牌石油公司、通用食品公司、新泽西标准石油公司等公司的管理顾问。

• 320 __ |a 有书目 (第295-309页)

• 330 __ |a 本书立足于阿吉里斯著名的“行动学习”理论, 详细阐述了在现实世界中如何将理论转化为“可行动的知识”, 并在实践中循环进行检验和完善。阿吉里斯认为, 所谓可行动的知识, 就是可以用来改变世界的知识。全书分为三个部分, 第一部分聚焦于组织和个人层面的习惯性防卫, 进而提出克服无效学习的行动建议。第二部分聚焦于案例研究, 对组织进行诊断和介人分析, 归纳为四个步骤。第三部分介绍了成功变革的五个榜样, 进而总结了案例研究带来的启发。

• 410 _0 |1 2001 |a 大师经典

• 510 1_ |a Knowledge for action : a guide to overcoming barriers to organizational change |z eng

• 517 0_ |a 方法与行动

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _1 |a 阿吉里斯 |A a ji li si |g (Argyris, Chris) |4 著

• 702 _0 |a 慈玉鹏 |A ci yu peng |4 译

• 702 _0 |a 丁丹 |A ding dan |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240814

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.9/389