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• 010 __ |a 978-7-5217-6009-5 |d CNY69.00

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• 200 1_ |a 柔性组织 |A rou xing zu zhi |e 增长模型与人才供应机制 |f 郑旭著

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2023

• 215 __ |a xxi, 296页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 郑旭, 华创教育研究院创办院长、国家科技创业导师; 曾与2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯教授、北京大学何志毅教授等人共事, 联合创办了“中国青年创业领袖项目”。

• 330 __ |a 本书内容包括: 第一, 能够面对复杂的不确定性, 防止重要客户被忽视, 避免因订单堆积导致的反应迟缓问题。第二, 内部资源的灵活配置。需要使用的时候迅速聚集, 不需要使用的时候迅速释放。第三, 弹性。任务应当以最小成本、最佳质量、最短时间完成。柔性组织的落地, 离不开柔性人才的供应。在本书中, 笔者围绕“PACC柔性人才建设模型”, 指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍; 当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时, 柔性组织的落地就有了强力保障。

• 517 1_ |a 增长模型与人才供应机制 |A zeng zhang mo xing yu ren cai gong ying ji zhi

• 606 0_ |a 高技术企业 |A gao ji shu qi ye |x 企业组织 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.244 |v 5

• 701 _0 |a 郑旭 |A zheng xu |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240723

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.244/70