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• 010 __ |a 978-7-305-29182-1 |d CNY88.80

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• 200 1_ |a 中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究 |A zhong guo qi ye gu yong guan xi mo shi yu yuan gong zhu guan xing fu gan yan jiu |d = Research on employment relationship and employee subjective well-being in Chinese enterprises |f 席猛著 |z eng

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2025

• 215 __ |a 198页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 席猛, 管理学博士, 天津大学组织与战略管理系英才副教授、特聘研究员、博士生导师, 入选“北洋学者英才计划”2012年与2017年分获南京大学管理学学士及博士学位, 曾任该校商学院助理教授, 并赴美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院访学。

• 320 __ |a 有书目 (第163-196页)

• 330 __ |a 本书的研究成果, 不仅揭示了雇佣关系模式对员工主观幸福感的直接影响, 还探讨了工作绩效、职业发展前景感知和工作-家庭冲突等中介变量的作用。这些发现为企业提供了提升员工幸福感的具体途径, 同时也为政府制定相关劳动政策提供了科学依据。强调企业在追求经济效益的同时, 应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系, 企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度, 还能够促进社会稳定和和谐, 实现企业的可持续发展。

• 510 1_ |a Research on employment relationship and employee subjective well-being in Chinese enterprises |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 雇佣劳动 |x 劳动关系 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 幸福 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232 |v 5

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 席猛 |A xi meng |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250819

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.232/11