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• 200 1_ |a 高校科研团队战略性评价 |A gao xiao ke yan tuan dui zhan lve xing ping jia |f 辛琳琳, 李庆胜著

• 210 __ |a 北京 |c 新华出版社 |d 2024

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 辛琳琳, 1972年生, 临沂大学教授, 研究方向为高校科研管理, 现任《临沂大学学报》编辑部编审。出版专著《高校科研团队绩效评价研究一基于投入产出视角》(2016年获山东省第三十次社科优秀成果二等奖), 发表论文十余篇, 其中《高校创新型科研团队的组织行为模式研究》在2013年获山东省二十七次社科优秀成果三等奖。李庆胜, 1970年生, 山东省沂南县人, 临沂大学商学院副教授, 管理科学与工程博士, 博士生导师, 美国纽海文大学访问学者, 国家注册高级经络催眠师, 沂蒙干部培训学院特聘教授, 临沂市关工委心理专家。在国内外有影响的学术期刊上发表学术论文20多篇, 著有《五行在管理诊断中的应用研究》。

• 320 __ |a 有书目 (第185-190页)

• 330 __ |a 本书从科研团队的战略性评价角度出发, 探讨了相关理论和实际应用, 强调了战略性评价在高校科研团队中的关键性作用。作者不仅论述了战略选择性评估、战略可行性评价、战略协同性评估和战略可持续性评估等不同方面, 还深入解释了如何将这些评价方法应用于实际情境, 同时还探讨了战略性的各个方面, 包括如何制定明智的战略目标、如何识别战略优势和劣势、如何利用SWOT分析和决策树方法进行战略选择评价等等。它为读者提供了全面的战略性评价实用工具和指南。为了帮助读者更好地理解如何应用战略性评价, 本书还提供了丰富的案例研究和专家见解。

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 学术团体 |x 战略性 |x 评价 |y 中国

• 690 __ |a G644 |v 5

• 701 _0 |a 辛琳琳, |A xin lin lin |f 1972- |4 著

• 701 _0 |a 李庆胜, |A li qing sheng |f 1970- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240826

• 905 __ |a WFKJXY |d G644/57