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• 200 1_ |a 道德领航 |A dao de ling hang |e 团队绩效新动力研究 |f 乔永胜著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会出版社 |d 2024

• 215 __ |a 213页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 乔永胜，工程师，南开大学管理学博士。研究方向：企业管理、循环经济、人工智能。在《管理评论》、Symmetry、Sustainability等CSSCI、SSCI、SCI期刊发表学术论文十余篇，主持、参与省部级科研教学项目十余项。

• 320 __ |a 有书目 (第180-213页)

• 330 __ |a 本书在文献回顾、梳理相关研究的基础上，构建道德型领导影响团队绩效及工作幸福感的理论模型，围绕研究主题选择典型案例，通过家例研究方法，多次走访、入驻调研企业进行全方位考査，对企业领导者及团队进行深度访谈，获取丰富的一手数据。通过系统编码及分析，验证并完善道德型领导影响团队绩效及工作幸福感的理论模型。最后，通过大样本问卷调查，实证检验假设模型。具有一定理论和应用价值。首先，从跨层视角分析道德型领导影响团队绩效和工作幸福感的作用机制，可以更全面理解道德领导力的作用机制；其次，将道德型领导与悖论领导行为进行整合，可以更好地整合领导结构以形成更全面的领导观；最后，开发中国情境下的道本价值观测量量表，可以丰富本土管理理论的研究。

• 517 1_ |a 团队绩效新动力研究 |A tuan dui ji xiao xin dong li yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 团队管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 乔永胜 |A qiao yong sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250904

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.9/440