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• 010 __ |a 978-7-5227-1760-9 |d CNY85.00

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• 200 1_ |a 海外派遣 |A hai wai pai qian |e 员工的心理资本与工作安全感 |f 刘甲坤, 万利著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 240页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为山东省高等学校“青创人才引育计划”--人力资源与人力资本服务业高质量发展研究团队资助项目; 山东青年政治学院2022年度学术专著出版基金资助项目

• 314 __ |a 刘甲坤, 管理学博士, 对外经济贸易大学工商管理学科博士后, 山东青年政治学院经济管理学院副教授, 研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。万利, 管理学博士, 首都经济贸易大学劳动经济学博士后, 山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授, 山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长, 山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员等。

• 320 __ |a 有书目 (第187-233页)

• 330 __ |a 本书以海外派遣363名员工为样本数据, 通过统计分析得出了以下结论: 海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响, 即员工的心理资本和工作重塑程度越高, 工作安全感程度越高; 工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用; 以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中, 学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论, 针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

• 517 1_ |a 员工的心理资本与工作安全感 |A yuan gong de xin li zi ben yu gong zuo an quan gan

• 606 0_ |a 海外企业 |A hai wai qi ye |x 职工 |x 心理健康 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a R395.6 |v 5

• 701 _0 |a 刘甲坤 |A liu jia kun |4 著

• 701 _0 |a 万利 |A wan li |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240915

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/864