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• 200 1_ |a 人力数据驱动组织变革 |A ren li shu ju qu dong zu zhi bian ge |f (英) 托比·卡尔肖著 |d = Talent Intelligence |f Toby Culshaw |g 刘俐宏译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2024

• 215 __ |a 331页 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 本书阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，书中还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异，展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果，涵盖了关键绩效指标(KPI)和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型，以及实现有效人才情报所需具备的技能，并包含了来自爱思普(SAP)、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。

• 500 10 |a Talent Intelligence |A Talent Intelligence |m Chinese

• 606 0_ |a 数据处理 |A shu ju chu li |x 应用 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F243-39 |v 5

• 701 _1 |a 卡尔肖 |A ka er xiao |g (Culshaw, Toby) |4 著

• 702 _0 |a 刘俐宏, |A liu li hong |f 1984- |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250611

• 905 __ |a WFKJXY |d F243-39/28