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• 010 __ |a 978-7-5136-7225-2 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究 |A zu zhi gong ping 、yuan gong jian yan yu gong zuo chan chu de guan xi yan jiu |e 传统性的调节作用 |f 于米著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2023

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果

• 314 __ |a 于米, 博士研究生、副教授, 现任中国大连高级经理学院科研部主任、培训一部主任, 中国新发展研究院副院长, 案例研究中心常务副主任。

• 320 __ |a 有书目 (第158-184页)

• 330 __ |a 本书从组织公平出发, 在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系, 构建了三者的理论模型; 探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制, 丰富了有关建言的理论研究; 发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件, 即传统性。

• 517 1_ |a 传统性的调节作用 |A chuan tong xing de tiao jie zuo yong

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 于米 |A yu mi |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240810

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/725