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- 000 01874nam0 2200289 450
- 010 __ |a 978-7-5203-9365-2 |d CNY79.00
- 100 __ |a 20220118d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系 |A qi ye dao shi zhi yu xin sheng dai yuan gong zu zhi she hui hua de guan xi |f 曾颢著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021
- 215 __ |a 228页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 江西科技师范大学2020年度出版基金项目资助 本书得到国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究--基于资源保存理论视角”(项目批准号: 71862019); 国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目批准号: 71832007); 2019年度江西科技师范大学博士科研启动项目“企业导师制对新员工组织社会化的影响机制研究”(项目批准号: 2019BSQD035); 江西科技师范大学2020年度著作出版基金项目的资助
- 314 __ |a 曾颢, 江西南昌人, 博士, 江西科技师范大学经济管理学院副教授。
- 320 __ |a 有书目 (第189-228页)
- 330 __ |a 企业导师制作在新生代员工的组织社会化中发挥着重要作用, 其指导效用在动态变革时期日益凸显。首先, 本研究基于烙印理论, 围绕新生代的组织社会化问题, 对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次, 以资源保存理论为基础, 一方面, 探讨了企业导师制为新生代员工提供、补充工作资源促进员工工作繁荣, 实现适应性绩效的过程机制; 另一方面, 考察了导师帮助徒弟获得积极的工作体验, 促进其在非工作时间里的积极工作反思, 从而保存资源、积极认知, 维持身心健康, 最终达成家庭角色绩效的机理。于实践中, 为企业实施导师制提供理论支撑, 也为新生代员工组织社会化的策略和实践提供指导。
- 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 产学合作 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 曾颢 |A zeng hao |4 著
- 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220916
- 905 __ |a WFKJXY |d G649.21/63