200 1_ |a 民营医药企业内部协同创新机制研究 |A min ying yi yao qi ye nei bu xie tong chuang xin ji zhi yan jiu |f 刘阳著

300 __ |a 2018年度山东省社科基金一般项目“发展绿色金融支持全省新旧动能转换路径问题研究”(18CCZJ06) 2018年度青岛市社科基金项目“供给侧改革背景下青岛市海陆产业耦合机理与一体化测度研究”(QDSKL1801074) 本书受青岛大学学术专著出版基金资助

330 __ |a 本书运用创新理论和协同创新理论对民营医药企业的创新管理进行了研究。创立了民营医药企业内部协同创新机制, 即以民营医药企业发展战略为导向, 提升内部竞争力为核心, 通过企业内部协同度与协同效应两个维度, 协同管理民营医药企业技术与市场、创新活动与企业组织构架、文化、各项管理制度等要素, 提升民营医药企业创新能力的过程。民营医药企业内部协同创新模式与其他创新模式比较, 具有以下几方面特征: (1) 协同创新过程的内部化。(2) 内部协同创新过程中企业内部各要素、部门之间的协同关系是非线性的。(3) 在内部协同创新过程中企业内部各要素、部门之间具有开放性。然后, 本文对民营医药企业内部协同创新的机理、动力机制、实现机制和保障机制分别进行了论述, 在此基础上提出了民营医药企业内部协同创新的运行策略, 即营造内部协同创新的企业文化、强化内部协同创新的绩效评估、优化内部协同创新的激励机制、均衡内部协同创新的利益分配和完善内部协同创新的支撑体系。最后, 本书对山东泰谊医药有限公司的内部协同创新机制进行了实证案例分析。